Obecně k EDC
EDC vzniklo jako reakce na zásadní změnu v energetice – přechod od několika velkých zdrojů k tisícům menších, decentralizovaných výroben. Dalším důvodem je razantní nárůst sběru dat z měření, neboť došlo ke změně frekvence odečtů. Většina zákazníků měla do současné doby nainstalované měřící zařízení, které poskytovalo data na roční bázi. Do roku 2030 by však mělo být nainstalováno přibližně 2,1 mil. Chytrých elektroměrů, které sbírají data na 15 minutové bázi. Dochází tak k násobnému zvýšení objemu dat poskytovaných v reálném čase.
Pokud by EDC nevzniklo, musel by si každý provozovatel sítí a agregátor vybudovat vlastní systém výměny dat. Nejen, že by celkové náklady byly násobně vyšší, ale současně by nebyla záruka, že by jednotlivé systémy mezi sebou bezproblémově komunikovaly.
Jde o schopnost různých zařízení a systémů komunikovat napříč platformami. V této oblasti jsme ve spolupráci s MPO zapojeni do projektů, které jsou zaměřené na vytvoření platforem pro plynulou spolupráci a efektivní výměnu dat a informací. EDC slouží jako místo pro uložení a sdílení informací ohledně komponentů využívaných jednotlivými provozovateli distribučních sítí, a to dle prováděcího nařízení (EU) 2023/1162 o požadavcích na interoperabilitu a nediskriminační a transparentní postupy pro přístup k údajům o měření a spotřebě elektřiny.
Ano, v současné době EDC aktivně nabírá nové zaměstnance. Společnost se rozvíjí a tím přirozeně roste i potřeba posilovat napříč oblastmi. U technických a expertních pozic, jako jsou zejména business analytici, business architekti, různé IT pozice je skutečně obtížné najít zkušené odborníky s odpovídající praxí. Hledáme odborníky, kteří chtějí být u vzniku něčeho nového, kteří se nebojí výzev a dokážou přemýšlet v širších souvislostech. Současně však nabízíme možnosti i těm absolventům, kteří sice nemají know-how přímo ze studií, ale mají obrovský potenciál a zároveň hledají výjimečnou práci v oboru, který má bezpochyby velkou budoucnost, protože právě "mladá krev" pomůže vybudovat moderní firmu.
Společnost ECD vznikla „na zelené louce“ a personální obsazení chce proto čas, trpělivost a důraz na vybudování fungujících týmů. Kromě finančního ohodnocení, které je samozřejmě všude jedno z hlavních kritérií, dokáže naše společnost nabídnout něco, co v zavedených korporacích často chybí, tedy možnost být od počátku u zrodu něčeho nového a aktivně ovlivnit budoucnost firmy i celého oboru. Obecně je naším cílem vytvořit prostředí s dobrou atmosférou, týmovou spoluprací a vyváženým pracovním a osobním životem.